律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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女人出轨就一定是过错方吗
女人出轨在婚姻中通常会被认定为过错方，因为夫妻双方有互相忠实的义务，出轨违背此义务侵害配偶权利。不过并非有出轨情形就必然认定为过错方，要结合具体情况判断，像偶尔情感暧昧未达同居等严重程度，可能不被认定为重大过错。 在离婚纠纷中，若能证明一方出轨，无过错方可在财产分割时适当多分，还能请求损害赔偿，但认定过错方需要充分证据，如聊天记录、照片、视频等。 解决措施和建议如下： 1.婚姻中的双方应遵守互相忠实的义务，避免出轨行为，维护婚姻稳定。 2.若发现对方有疑似出轨行为，要及时收集
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因赌博导致离婚，财产应如何分割
1.因赌博离婚，财产分割先由双方协商，协商不成则由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 2.赌博是过错行为，无过错方可请求损害赔偿，法院分割财产时会倾向保护无过错方，过错方可能少分。 3.个人财产归个人，不参与分割。共同财产含婚姻期间工资、奖金等，法院会结合经济状况和子女抚养等确定分割比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 因赌博导致离婚，财产分割先协议，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判，无过错方有
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事故认定书出来后该怎么做
事故认定书出来后，处理步骤如下： -对认定书无异议：双方协商赔偿，达成一致就签协议并履行；协商不成，受害方去法院起诉，准备好起诉状、认定书、医疗票据等证据。 -对认定书有异议：收到认定书三日内，向上一级交管部门书面申请复核，说明理由并提供证据。 -处理全程：注意收集和保留事故相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 事故认定书出来后，无异议可协商赔偿，能达成一致则签协议履行，协商不成受害方可起诉；有异议
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诈骗罪是否为既遂罪
1.诈骗罪存在既遂和未遂两种形态。既遂需行为人实施欺诈行为，使被害人产生错误认识，被害人基于此处分财产，行为人取得财产且被害人遭受财产损失。当这些条件全部达成，犯罪即达既遂状态。 2.诈骗未遂是已着手实行诈骗犯罪，因犯罪分子意志以外原因未得逞。像行为人实施诈骗行为，但被害人未陷入错误认识，或虽陷入却未处分财产等情况。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。 3.判断诈骗罪是否既遂，核心在于是否具备法定既遂构成要件。为避免诈骗犯罪发生，公众要提高防范意识，不轻易相信陌生人信息和
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没签劳动合同就上班有啥后果
法律分析： （1）劳动者在未签劳动合同情况下上班，与用人单位形成事实劳动关系，其权益受法律保护。不过，一旦发生纠纷，劳动者需自行提供工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，举证难度较大。 （2）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这会显著增加其用工成本和法律风险。 提醒： 劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同，保障自身权益；用人单位需依法与劳动者签订合同，规避法律风险，不同情
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被邻居骂 报警还是起诉 大连
已经报警处理了么？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，起诉周期过长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 建议先报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 都可以 ✫✫✫✫
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摘脾属于几级伤残
详细说一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您可以通过诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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离职未签劳动合同，工资能否支付
1.离职没签劳动合同，单位也得支付工资。只要和单位有了劳动关系，就得按约定和规定给劳动报酬。就算没签合同，只要干了活，单位就该给钱。 2.要是单位不给工资，劳动者有办法维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能申请劳动仲裁，除了工资，用工满一个月到一年，单位要每月付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离职时未签劳动合同，用人单位应当支付工资。若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等
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协商解除算不算辞退
1.协商解除与辞退有本质区别，辞退是用人单位单方面解除劳动合同，具有主动性和强制性；协商解除是双方平等自愿、协商一致解除合同，体现意思自治。 2.协商解除更温和，双方均可提出解除意向，能避免一些劳动纠纷。若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；劳动者提出，用人单位无需支付。 3.建议用人单位在需解除劳动合同时，优先考虑与劳动者协商解除，既能体现对劳动者的尊重，也能降低法律风险。劳动者若有解除合同的想法，也可主动与用人单位协商，争取合理权益。在协商过程中，双方都应明确解除条件和
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哪些劳动争议可以申请仲裁
法律分析： （1）当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系产生争议时，仲裁可作为有效解决途径。例如，双方对是否存在劳动关系意见不一致，可通过仲裁明确。 （2）在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议，也能申请仲裁。比如合同履行期间薪资调整等问题引发的分歧。 （3）因除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，当事人可借助仲裁维护权益。 （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也可申请仲裁。像加班时间过长、社保缴纳不足等问题。 （5）劳动报