病假五年工资养老保险，公积金正常扣是否箕2齿

病假期间工资养老保险、公积金正常扣缴是合理的，但需符合规定。
分析：根据劳动法及相关规定，员工病假期间，单位需支付病假工资，且此期间社保（包括养老保险）和公积金的缴纳责任仍由单位承担。若单位正常扣缴，需确保病假工资支付标准及扣缴后的剩余工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若单位未支付病假工资而直接扣缴，则可能违法。
提醒：若单位在病假期间未支付任何工资或扣缴后工资远低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：
法律角度：员工在病假期间，单位应按规定支付病假工资并承担社保、公积金缴纳责任。若单位未按规定执行，员工可通过以下方式处理：
1. 与单位沟通协商，要求单位纠正违法行为。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查。
3. 若协商无果且投诉未得到满意答复，可提起劳动仲裁或诉讼。

选择建议：首先尝试与单位沟通，若沟通无果，则考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 沟通协商：明确单位病假工资支付标准及社保、公积金缴纳情况，提出合理要求，并保留沟通记录。
2. 投诉举报：准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁听证，并遵守仲裁裁决。
4. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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