工伤住院期间工资怎么办

法律分析：
（1）工伤住院期间，职工工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，通常期限不超12个月。这保障了职工在受伤治疗期间收入不受影响，维持基本生活。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，支付期限可适当延长，但延长部分不超12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）当单位未按规定支付工资时，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为劳动者提供了救济渠道。

提醒：
职工遭遇工伤应及时了解自身权益，若单位未按规定支付工资，协商时注意保留证据，必要时尽早通过法律途径解决。
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（一）职工工伤住院期间，所在单位应按原工资福利待遇按月支付工资，支付期限一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
（二）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位未按规定支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤住院时，单位需按月发工资，按原工资福利标准，一般不超12个月。

2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.单位未按规支付工资，先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤住院期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位不支付工资可协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在住院期间能享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利按月支付，期限通常不超过12个月。当伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但最多再延长12个月。评定伤残等级后，就不再发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位没有按照规定支付工资，劳动者有相应的维权途径。首先可以与单位进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁以及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果大家在工伤工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的帮助。
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1.工伤住院期间工资应按原工资福利待遇由单位按月发放，期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位未按规定支付工资，劳动者有维权途径。首先可与单位协商，争取达成一致解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁能较为公平地处理此类纠纷。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径，借助法律的权威保障自己应得的工资待遇。