公司领导要求

您好，关于公司领导提出的要求，我们需要结合具体情况来分析其合法性。建议您先明确说明领导要求的具体内容（如加班、调岗、工作内容变更等），这样我可以更有针对性地分析： 1. 如果是加班要求，需要看是否超出法定时限、是否支付加班费； 2. 如果是调岗或降薪，需要看是否符合劳动合同约定，是否经过协商程序； 3. 如果是其他特殊要求，需要判断是否违反劳动法或公序良俗。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方变更劳动合同重要条款（如岗位、薪资、工作地点等）必须与劳动者协商一致。建议您先保留好相关证据（如通知、聊天记录等），我们可以进一步分析其合法性。 请补充说明具体要求和背景情况，我会给您更准确的法律意见。如果确实存在违法情形，我们可以讨论通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。