旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算

1.旷工开除：法律没明确旷工开除天数，通常由单位在规章制度里定。一般连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位能按严重违纪解除合同，但制度制定程序要合法，还得让员工知道。

2.裁员赔偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若单位违法裁员，要付双倍赔偿金。
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结论：
旷工开除天数法律无明确规定，通常连续旷工15天或一年累计旷工30天单位可按严重违纪解除劳动合同；裁员赔偿按工作年限计算，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
法律未对旷工开除天数作出明确规定，而是允许用人单位在合法制定且员工知晓的规章制度里自行确定。一般情况下，连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位可将其视为严重违纪从而解除劳动合同。关于裁员赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在旷工开除或裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.旷工开除方面，法律未对旷工开除天数作出明确规定，通常由用人单位在规章制度中确定。一般连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位可按严重违纪解除劳动合同，但前提是制度制定程序合法且员工知晓。这给予了用人单位一定自主管理空间，但用人单位应确保制度合法合规并做好员工告知。
措施建议：用人单位制定旷工开除相关制度时，要经过民主程序，如职工代表大会讨论等，同时通过培训、书面通知等方式让员工知晓。

2.裁员赔偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
措施建议：用人单位裁员时要严格按照法律规定的程序和标准执行，避免违法裁员带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）关于旷工开除，法律未对旷工开除天数做明确规定，赋予了用人单位一定自主权，用人单位可在规章制度里确定。常见情形是连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位可按严重违纪解除劳动合同。不过这要求单位制度制定程序合法，且员工要知晓该制度内容。
（2）对于裁员赔偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定旷工开除制度要确保合法合规并公示，员工遇到裁员要留意赔偿是否合理，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）旷工开除相关
如果员工担心因旷工被开除，可主动与用人单位沟通，明确单位规章制度中关于旷工开除的具体天数规定。若对单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可要求单位出示规章制度依据，确认制度制定程序是否合法以及自己是否被告知过该制度。

（二）裁员赔偿相关
劳动者在遇到裁员情况时，要准确计算自己在本单位的工作年限，留存好过去十二个月的工资发放记录，以此计算平均工资。若认为用人单位是违法裁员，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。