遇到没签劳动合同还拖着工资不发怎么处理

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。

4.申请仲裁：可直接申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，最多可主张十一个月双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同情况，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能主张最多十一个月双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并及时足额支付工资。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与单位协商解决是常见途径，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。劳动者也可直接申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可主张最多十一个月双倍工资，以弥补劳动者损失。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在实际中遇到类似问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资且未签合同的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是可行办法。
1.应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静理性，按法律程序进行，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是劳动者维权的基础，它能明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可合理要求支付拖欠工资及补签合同，这是一种相对平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。
（4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，未签合同情况下，自用工第二个月起可主张最多十一个月的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是后面维权的基础。

（二）协商解决：与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求，尝试和平解决问题。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的情况下，自用工第二个月起，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。