律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/11
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学校强制走读生住宿这个问题犯法吗
从法律角度来看，学校强制走读生住宿是否违法需要具体分析： 首先，根据《义务教育法》和《未成年人保护法》，学校确实有一定的教育管理权限，但这种权限不是无限的。如果学校强制住宿的决定没有合理理由（比如出于教学管理需要），可能涉嫌侵犯学生及家长的自主选择权。 建议您可以先了解学校强制住宿的具体原因。如果是出于安全或教学管理需要，学校应当与家长充分沟通协商；如果单纯是为了方便管理而强制要求，这种做法就值得商榷了。 下一步建议： 1. 先与学校沟通，要求说明强制住宿的具体理由 2. 如果协
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08/11
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针对问题：缓刑结束了怎么每年还要去派出所
因为部分刑事责任并没有完全消除 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，个别案件可能附带其他监管措施（如禁止令），需定期报备。建议您检查缓刑结束的正式通知，确认是否有附加条款。再去联系社区矫正机构，询问是否合理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 核实缓刑期间表现 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你
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08/11
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自离需要承担责任吗
法律分析： （1）自离是指劳动者擅自离职的行为。正常情况下，劳动者需按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。 （2）若劳动者违反规定自离，且给用人单位造成损失，如导致岗位空缺、工作衔接不畅，产生招聘新员工费用、业务受影响的损失等，劳动者要承担赔偿责任。 （3）用人单位要求劳动者赔偿损失时，需对损失承担举证责任。若自离未给单位造成损失，劳动者通常无需担责。 提醒： 劳动者离职应按法定程序进行，避免因自离给单位造成损失而承担赔偿
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08/11
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夫妻不知情的情况签字担保怎么办
（一）若能证明受欺诈、胁迫等违背真实意愿签字担保，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销担保合同，合同撤销后自始无效。 （二）若无法证明存在欺诈、胁迫等情形，且债权人有理由相信是夫妻共同意思表示，但担保并非用于家庭日常生活需要，未签字方无需承担责任，可通过举证该担保债务未用于家庭共同生活、生产经营来排除责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民
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08/11
25
劳动合同签了竞业协议离职后要赔偿吗
法律分析： （1）签了竞业协议后，若劳动者遵守约定，在竞业限制期限内，用人单位有按月给予经济补偿的义务，此情况下劳动者无需赔偿。这体现了权利义务对等原则，劳动者履行竞业限制义务，用人单位给予相应经济补偿。 （2）当劳动者违反竞业协议，比如到有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类业务，便构成违约。劳动者要按协议支付违约金。 （3）若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位有权要求劳动者赔偿超出部分。这能有效保护用人单位的合法权益，避免其因劳动者违约遭受重大损失。 提
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08/11
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恢复强制执行需要哪些材料都是原件吗
法律分析： （1）恢复强制执行需要准备一系列材料。恢复执行申请书是启动恢复执行程序的关键，需详细阐述申请恢复执行的事实和理由，并且要提交原件，让法院清晰了解恢复执行的依据。 （2）原执行依据如判决书、调解书等，是执行的基础文件，法院会先核对原件以确保其真实性，之后留存复印件作为案件材料。 （3）原终结执行裁定书也是必要材料，同样需要提供原件供法院核对，再留存复印件。 （4）申请执行人身份证明用于确认申请人身份，自然人需提供身份证，法人或其他组织要提供营业执照副本和法定代表人身
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08/11
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律师你好，倘若本人来自井陉县，想知道单位不给办理延迟退休怎么办
1. **经济损失风险**：若单位拒绝办理延迟退休，员工可能提前退休，导致养老金计算年限减少，领取金额相应降低。例如，某员工原可延迟两年退休，养老金每年递增5%，但提前退休将直接减少10%的养老金收入。 2. **核心权利受损风险**：部分岗位存在技术传承或经验延续的特殊性，单位拒绝延迟退休可能影响员工职业价值和经济收入，也影响单位业务连续性。例如，某高级工程师因单位拒绝延迟退休而提前退休，单位可能短期内难以找到替代人选，造成技术和管理断层。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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08/10
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求帮助，倘若我在南城区，了解，向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么
若申请停工留薪期延长被单位拒绝，处理方式因具体情况而异。如果存在以下情况，应对方式也不同： 1. **若存在医疗确需继续治疗的证明**：您可以向工伤保险经办机构提出申请，由专业机构评估是否应当延长。 2. **若单位无正当理由拒绝**：可向当地劳动监察部门举报，要求其介入协调或依法维权。 3. **若医疗证明不充分或未按规定提交材料**：建议补强材料后重新申请，避免因材料瑕疵导致申请失败。 4. **若伤情复杂、需多次延长**：建议定期与医疗机构沟通，获取持续有效的治疗证明，以支持后续申请。 ✫✫✫✫✫有
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08/10
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涉嫌非法集资诈骗20万从犯如何处罚
法律分析： （1）非法集资诈骗20万属于数额较大情形，按照法律规定，会被处以三年以上七年以下有期徒刑，同时会并处罚金。 （2）从犯在非法集资诈骗犯罪中具有特殊性。根据法律，对从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 （3）在司法实践里，法院量刑时会综合考量从犯在犯罪中所起作用大小等要素。像仅承担协助宣传、帮助转账等辅助或次要工作的从犯，通常会在主犯量刑基础上从轻处罚，具体刑罚及罚金数额要结合实际犯罪情节确定。 提醒： 参与非法集资活动存在极大法律风险，无论是主犯还是从犯都要承担相应法
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08/10
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公司经济性裁员孕妇怎么赔偿
法律分析： （1）公司进行经济性裁员时，孕期女职工受到法律特殊保护，公司不得将其裁减。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者权益的重视。 （2）若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）孕妇对于公司违法解除劳动合同有不同的处理选择。若不要求继续履行合同或