律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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刑法规定的销售金额如何认定
1.刑法里的销售金额，是生产者、销售者卖伪劣产品后拿到手和该拿到的全部违法收入，不扣成本费用，涵盖生产和销售的所有款项。 2.已卖的按实际售价算，没卖的货值按标价或同类合格产品市场价中间价算，没标价或查不清售价的，让估价机构定。 3.多次卖伪劣产品没处理的，销售金额累计算。 4.认定销售金额要综合交易凭证、银行流水、证人证言等证据，形成完整证据链准确认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 刑法中销售伪劣产品的销售金额指生产者、
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债务官司找不到原告能如何办
1.债务官司找不到原告分阶段处理很关键。立案阶段，因无法确定原告身份和送达通知，法院无法正常立案，需获取原告确切信息。 2.案件审理阶段，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤诉处理；被告反诉则可缺席判决，原告有按时参加诉讼义务，不履行会担法律后果。 3.若原告因不可抗力等正当理由不能到庭，应及时向法院说明，法院会视情况决定是否延期审理。 解决措施和建议：立案阶段可通过调查取证等方式获取原告信息；原告若有正当理由不能到庭要尽早与法院沟通；被告在遇到原告不出庭
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劳动合同未解除有哪些赔偿
法律分析： （1）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者主动解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位违法约定试用期且已履行，要以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。 （3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 提醒：劳动者遇到上述情况
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口头附义务的赠与合同生效么
（一）若作为赠与人，在赠与财产权利转移前要考虑清楚是否撤销赠与，若赠与具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质或经过公证则不能随意撤销。 （二）受赠人要明确自己需按合同约定履行相应义务，否则可能面临法律责任。 （三）在订立口头附义务赠与合同时，要确保双方都具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条规定，赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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双方同意更改抚养权怎么签更改抚养协议
1.确定协议主体，即原抚养方和争取抚养权方。协议开头写清双方姓名、身份证号、联系方式等身份信息。 2.正文表明双方自愿变更子女抚养权，写明原抚养权归属和现归属。约定抚养费金额、支付方式与时间，以及探视时间、地点和方式。 3.结尾双方签字并注明日期。可公证增强效力。涉及户口迁移，按部门要求办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 双方同意更改抚养权签协议，需明确主体，写清身份信息，在正文表明自愿变更、原抚养权及现归属，约定抚养
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欠信用卡26万会被判刑吗
欠信用卡26万是否判刑取决于是否为恶意透支。若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月未还，属于恶意透支。26万已达信用卡诈骗罪“数额较大”标准，会被追究刑事责任。 若并非恶意透支，因突发重大疾病、意外事故等客观原因导致经济困难暂时无法偿还，属于民事纠纷，银行通常通过民事诉讼要求还款，不会判刑。 建议持卡人若暂时无法还款，应主动与银行沟通说明情况，尝试申请延期还款、分期还款等，避免被认定为恶意透支。同时努力增加收入，制定合理还款计划，尽快
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劳动合同没写被辞退赔偿怎么办
法律分析： （1）劳动合同未明确被辞退赔偿，不影响劳动者依法维权。即使合同未约定，若用人单位违法辞退，劳动者仍可依据劳动合同法要求赔偿。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权需收集相关证据，如工资条证明工资数额、工作证证明劳动关系、考勤记录证明工作情况等。 （4）与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动
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什么情形用人单位应支付经济补偿金
用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；协商一致解除且由单位提出；单位无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；单位被依法宣告破产、被吊销执照等。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，按约定提供劳动
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包工程能赚工程款的多少
包工程的利润空间受多种因素影响，难以确切说明能赚工程款的具体比例。 工程类型不同，利润差异较大。例如，一些技术含量低、竞争激烈的普通建筑工程，利润可能在10% - 20%左右；而对于技术要求高、专业性强的工程，如某些特殊工业项目或高端装修工程，利润可能达到20% - 30%甚至更高。 成本控制至关重要。包括原材料采购成本、人工成本、设备租赁成本等。有效控制成本，能大幅提高利润。比如，通过合理谈判降低原材料进价，优化施工流程减少人工浪费，就能增加利润份额。 工程规模大小也有影响。大型工程虽然利润
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预扣预缴和汇算清缴的区别
预扣预缴与汇算清缴存在多方面区别。 预扣预缴是在取得所得的过程中，由扣缴义务人按照规定对纳税人取得的综合所得（如工资、劳务报酬等）预先计算并扣缴税款的方式。它基于纳税人每月或每次取得的收入，按月或按次计算应纳税额并代扣代缴。其目的在于保障税款均衡入库，方便税务机关及时足额征收税款。 汇算清缴则是在年度终了后，纳税人汇总全年取得的综合所得，合并计算全年应纳个人所得税，再减除已预缴的税款，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。汇算清缴是对全年综合所得纳税情况